Dans les jours qui viennent, pas moins de 4 employés célèbrent leur premier anniversaire d’ancienneté chez Groupe PCMS. Pour l’occasion, nous avons décidé de leur poser quelques questions, afin de leur permettre d’obtenir leurs quinze minutes de gloire. Hugues et Jérémie – recrutés de l’École de Technologie Supérieure (ÉTS) – ainsi qu’Erick, directement de l’École Polytechnique, ont accepté de partager leur expérience avec nous.

Pour le quatrième célébrant? Mystère, car il a décidé de commémorer son « 1 an » autrement! À lire la semaine prochaine…

 

Après un an, qu’avez-vous appris?

HUGUES :

J’ai appris plusieurs choses qu’on met en pratique tous les jours chez Groupe PCMS. Par exemple, de poser plus de questions, de remettre en question nos méthodes de travail, de constamment chercher à s’améliorer et de ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus, lorsque nécessaire, pour ne pas appliquer bêtement ce qu’on fait déjà dans un nouveau contexte.

JÉRÉMIE :

À peu près tout! Je suis arrivé chez PCMS avec aucune expérience concrètement reliée aux différents langages et technologies utilisés. Même si je savais programmer, je n’avais jamais eu à travailler avec autant d’outils, de méthodologies, de structures, d’architectures et d’éléments que je ne connaissais pas du tout. Également, c’était la première fois que j’embarquais dans un projet avec une approche Agile et que je pouvais bien comprendre réellement toutes les étapes par lesquelles un projet peut passer, de l’analyse jusqu’au déploiement.

Quels sont les éléments les plus marquants de la dernière année?

JÉRÉMIE :

D’un point de vue professionnel, j’ai été très impressionné par l’évolution des différents projets, dont ceux auxquels j’ai contribué. Également, parmi les différents PCMS Lab, il y en a un qui s’est démarqué du fait que tout le monde chez PCMS a dû unir ses forces (et même bénévolement) pour un projet dont on ne peut pas prononcer le nom – du moins, pas tout de suite! – ouvrant ainsi le monde sur le développement d’application mobile. De plus, pour la première fois, je suis responsable d’un nouveau projet (où je suis seul pour le moment) pour lequel je dois effectuer des étapes que je n’avais jamais eu à faire auparavant.

ERICK :

J’ai eu la chance de travailler sur un projet « from scratch » (RH Immuno) et la confiance qu’on a eu en moi m’a grandement touché et marqué. Et disons que je suis sorti de l’université juste au bon moment (juste avant la grève!)

 

Il s’agit pour vous tous de votre premier emploi « officiel ». Vous en pensez quoi, vis-à-vis ce à quoi vous vous attendiez du marché du travail?

 HUGUES :

Je crois que j’étais bien préparé au marché du travail avec les stages que j’ai accomplis pendant mes études. J’avais très hâte d’arriver sur le marché du travail pour œuvrer sur des projets concrets et utiles. Jusqu’à maintenant, je ne suis pas déçu!

Par ailleurs, je trouve que l’école se concentre beaucoup sur la conception et le développement logiciel, alors qu’en entreprise, il y a beaucoup plus que cela. Je pense notamment à l’analyse, les tests, l’assurance qualité, la maintenant, le support, etc.

 

Pourquoi travailler chez PCMS et pas ailleurs?

 HUGUES :

Pour travailler avec des personnes compétentes, essayer des nouvelles façons de faire, découvrir des nouvelles technologies, réaliser toutes sortes de tâches dans le cadre d’un même projet, et bien sûr, les matchs de soccer dans le parc et les repas sur notre terrasse!  

JÉRÉMIE :

Le fait de travailler dans un environnement convivial et axé sur le bien-être des employés, où plusieurs projets continuent d’évoluer et profiter de l’arrivée constante de nouveaux défis. Chez PCMS, il y a une approche très professionnelle, autant au niveau de la gestion des projets qu’au niveau des différents langages/technologies/outils utilisés. Bref, tout cela avantage grandement PCMS, entre autre, pour un ingénieur logiciel en devenir comme moi. 

ERICK :

Comme groupe PCMS est une PME, on ne se sent pas comme un numéro dans un grand ensemble comme on pourrait se sentir dans une grosse entreprise. On peut discuter de tout et de rien avec n’importe qui. Aussi, malgré qu’il n’y ait qu’un an que je travaille ici, on me fait confiance : je ne suis pas juste un junior! Mes idées sont aussi valables que n’importe quel autre membre de l’équipe.

 

 

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